欢迎光临国标麻将

未来世界VR技术设计原理与国标麻将应用案例

新知 2020-06-07 01:037740国标麻将app

你真的理解虚拟现实的本意吗?

在虚拟现实中,学习是如何发生的?人们在虚拟现实中,会如何沟通?娱乐是什么意思?培训究竟该怎么进行?……

为了找到答案,我研究虚拟现实近2020年,最后发现,大脑体验虚拟现实,与我们体验现实的方式是一样的。

一切皆有可能。

你可以打破物理学里的所有规则,你可以让重力失效,你可以让时间快进,可以让时间倒流,可以生出第三只手臂……没有规则,我们所能想象的到的一切,都能通过虚国标麻将拟现实模拟出来,但在这个奇怪和美妙的世界里,大脑会把这段经验看成是真的。

所以,接下来,我带你来看看,我们都做了哪些商业尝试。

思科实验

如何让员工与自己不同的人更好相处?

我们所得到的第一个行业拨款来自于思科,他们希望能组织一些多样化和容忍度的训练,以帮助员工避免由于不同种族、性别、年龄,给予他人区别对待,希望能训练员工站在别人的角度思考问题,避免工作歧视,与自己不同的人更好地相处。

为了实现这种训练模拟,我们利用了两个理论:

①社会学理论——接触假设

2020年代,美国的黑人和白人上不同的学校,他们被分隔开来。于是,社会学家和心理学家开始研究接触假设——如果让人们呆在同一间教室,他们都朝着相同的目标努力,他们最终会学会如何相处,进而减少偏见。

②神经学理论

在虚拟现实里,你有一个外在的表征,我们称之为化身。如果你花大约4分钟时间移动你的身体,在虚拟现实镜子里,你会看到你的化身也在跟着做同样的动作。并且,我们会慢慢接受,那个化身其实就是我们自己的一部分。

后来,我们将这两个理论结合起来,开始试验,即如果不同的人在一起共处一段时间,他们会相处得更加融洽,大脑会把化身看作他们自己的。

接下来的问题是,在虚拟现实镜子里,如果我变成了一位女性,或是其他种族的人,或是变老了30岁,这可以让我更了解其他人的感受,进而对他人更和善,是这样吗?

研究结果显示,与其让人们想方设法地容忍他人,不如换成他人的身份体验被歧视的感觉,更加能够让人们改变他们的行为,更加善待他人。

面试模拟器太酷了

如何让面试避免偏好?

美国全国橄榄球联赛想要在文化培训,尤其是多样性方面成为第一,于是,我们与他们进行了合作,决定在面试上下功夫。

大家都有过面试的经历,很多人都容易犯错,我们会打量别人,会因为穿着、性别、年龄、发型,甚至是长相的不同,问面试者不同的问题。

Copyright © 2020 国标麻将 版权所有